Reseña:
En este estudio el autor analiza en que medida los trabajadores cedidos en misión a través de empresas de trabajo temporal consiguen abandonar el desempleo con mayor rapidez que el resto de desempleados, una cuestión dotada de una evidente actualidad y de una fuerte carga polémica. Tras un repaso de las características institucionales del mercado de trabajo español durante los últimos veinte años, se establece una distinción entre ls formas de empleo "estándares" y las "atípicas", y se presentan las razones que generalmente se esgrimen para recurrir a empresas de trabajo temporal, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas clientes. A continuación, se presenta la evidencia exitente respecto al impacto de la contratación a través de empresas de trabajo temporal sobre la duración del periodo de trabajo de los trabajadores. El estudio se cierra con un capítulo que presenta las principales conclusiones que se deducen del análisis realizado, el cual pretende abrir una puerta